Como administrar pessoas (funcionários)?

Administrar pessoas é fazer com que cooperem umas com as outras, mas cada uma focada em seus cargos, pensando no objetivo da empresa. Para isso, o empresário precisa definir os conceitos de organização, a descrição dos cargos e a administração de salários.
As organizações são formadas por indivíduos que devem alcançar determinados objetivos, que em ação individual, isolada, não conseguiriam alcançar. A cooperação entre esses indivíduos é essencial para a existência da organização, ou seja, o inicio de tudo é a união e empatia de todos os funcionários.

Descrever um cargo consiste em enumerar todas as tarefas e responsabilidades atribuídas ao seu ocupante. Ao descrever um cargo, não podemos levar em consideração a pessoa que o ocupa atualmente, mas sim o que esse cargo deve realizar e quais são as suas atribuições. Analisar a importância do cargo é primordial para as atitudes de grandes funcionários na empresa.
Já a administração de salários é um conjunto de normas e procedimentos que visam estabelecer e manter estruturas de salários eqüitativas e justas na organização. Cada cargo tem o seu valor individual. O salário deve basear-se em um sistema lógico de comparações internas e externas dos cargos e de seus respectivos vencimentos, ser pontual para com o salário do funcionário, é fundamental para não haver tumultos e/ou revoltas na empresa.

Este site pode ajudar. Ele disponibiliza uma tabela atualizada de cargos e salários http://www.guiarh.com.br/tabeladesalarios.htm
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