A necessidade de inovação, atualização e treinamento é comum entre todas as empresas. Por este motivo muitas delas adotaram programas internos, técnicas de ensino, didáticas focadas em departamentos, entre outros métodos de ensino. Porém para ter sucesso no sistema de aprendizado corporativo deve-se estar à necessidade da empresa e do indivíduo.
Sendo assim, o líder deve estar ciente de seu papel durante e após esse processo da aprendizagem corporativa, proporcionando um ambiente que possibilite erros e alternativas para a solução de questões. No vídeo abaixo você verá a entrevista com Conrado Schlochauer, para o site HSM. Ele conta como um pouco de como deve ser feito o investimento e a gestão dessa aprendizagem e o tipo de visão diferenciada que se deve ter, para que essa forma de educação traga resultados.
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